The present scientific research –oriented by the type of thinking or reasoning that Charles Sanders Peirce identified as abductive inference– has the main objective to determine the variables that affect organizational motivation on the socially responsible companies with international activities of the State of Michoacán. For this endeavour, the universe of study consisted of those companies with an ESR Award, issued by the Mexican Center for Philanthropy (Cemefi), a civil association which has the greater recognition as a certifying body in this area, in Mexico. This social study has a causal-correlational essence and its approach is mixt with a QUAN-qual focus. It is in the same sense that the general hypothesis was structured as follows: the extrinsic economic motivators (mEe), the extrinsic non-economic motivators (mEn-e), the intrinsic motivators (mI), the transcendent motivators and the motivators that are externalities determine or explain the organizational motivation of the socially responsible enterprises with international activities of the State of Michoacán (ESRIM). A thorough theoretical review was conducted –from which variables to be studied were obtained– which included the theories and models most accepted by academics and professionals in the administration field, in the previous 100 years; as well as a study of the evolution of the stakeholder theory, from its birth to the present day, focusing on the generation and trade of mutual value between the company and its stakeholders employees. Also, the researcher engaged in field work to contrast what was found in the theory against empirical evidence. So this work is intended to provide a valuable contribution to the analysis and decision-making of the design of talent-management or human resources policies of Michoacán enterprises, as well as for researchers and academics who choose this line of research.
La presente investigación científica –orientada por el tipo de pensamiento que Charles Sanders Peirce identificó como abductivo– tiene como objetivo principal determinar cuáles son las variables que inciden en la motivación organizacional de las empresas socialmente responsables con actividad internacional del estado de Michoacán, para lo cual se tomó como universo de estudio a aquellas compañías con un distintivo ESR, emitido por el Centro Mexicano para la Filantropía, asociación civil con el mayor reconocimiento como organismo certificador en este tema en México. Esta investigación es del tipo correlacional-causal y el enfoque que adopta, es el mixto de tipo CUAN-cual. En este sentido, se planteó la hipótesis general de este trabajo en los siguientes términos: Los motivadores extrínsecos económicos o monetarios (me), los motivadores extrínsecos no-económicos o no-monetarios (mEn-e), los motivadores intrínsecos (mI), los motivadores trascendentes (mT) y los motivadores que son externalidades (mX) determinan o explican la motivación organizacional en las empresas socialmente responsables internacionales del estado de Michoacán (ESRIM). Se realizó una revisión teórica exhaustiva –de la cual se obtuvieron las variables a estudiar–que incluyó las teorías y modelos mejor aceptados por académicos y profesionales de la administración, en los últimos 100 años; así como un estudio de la evolución de la teoría de los stakeholders desde su nacimiento hasta nuestros días, enfatizando en la generación e intercambio de valor mutuos entre la empresa y sus stakeholders empleados. Se llevó a cabo trabajo de campo para contrastar los hallazgos encontrados en la teoría con resultados o evidencia empírica. Por lo que este trabajo pretende proporcionar un valioso aporte para el análisis y la toma de decisiones en el diseño de políticas gestión del talento y recursos humanos de las empresas michoacanas, así como para los investigadores y académicos que elijan esta línea de investigación.
