Problemática de las medidas cautelares en el procedimiento laboral. Oposición y nulidad en el procedimiento cautelar laboral

Abstract

The preventive measures in labor matter are found currently in an absolute disuse, since they do not comply with the end for the one that were established in the Federal Law of the Work, besides to be requested and adopted under an orderly little plan and coherent. It is necessary that include themselves some preventive measures that been standardized in their concept, characteristic, budgets and with it to lead to a true preventive procedure. For such motive, the Federal Law of the Work requires that be counted in our labor legislation with legal tools that face the national challenges and to the problems that in the working-management sector they are seen more marked due to the lack of a more modern labor legislation, where an efficient and efficient process include itself, where the labor culture be one more obligation that a right. Before that challenge, the Federal Law of the Work needs to include an autonomous preventive procedure that air since the concept of the preventive measures, its characteristics and budgets, with the middle of challenge that the person can resort against who preventive measures were adopted and among others effects that these can be annulled, under certain requirements, that are universal principles of the right.

Las medidas preventivas en materia laboral se encuentran actualmente en un absoluto desuso, ya que no cumplen con el fin para el que se establecieron en el Del Trabajo, además de ser solicitada y aprobada bajo un poco ordenada Ley Federal plan y coherente. Es necesario que incluyen a sí mismos algunas medidas preventivas que estado estandarizada en su concepto, características, presupuestos y con ello llevar a una verdadera procedimiento preventivo. Por tal motivo, la Ley Federal del Trabajo exige que se contarán en nuestra la legislación laboral con las herramientas legales que enfrentan los desafíos nacionales y para los problemas que en el sector de gestión de trabajo se ven más marcada debido a la falta de una legislación laboral más moderna, donde un proceso eficaz y eficiente incluye en sí, donde la cultura del trabajo sea una obligación más que un derecho. Antes de ese desafío, la Ley Federal del Trabajo tiene que incluir un procedimiento preventivo autónoma que el aire ya que el concepto de la prevención medidas, sus características y los presupuestos, con la mitad del reto que el persona puede recurrir contra la que se adoptaron las medidas preventivas y entre otros efectos que estos pueden ser anulados, bajo ciertos requisitos, que son universales principios del derecho.