This paper constitutes a legal argument raised on a topic that did not involve an initial perception itself a labor dispute, but certainly transcends the sphere of the employment relationship between the factors of production: employers and workers and also connotes social and political nature. Its centerpiece discuss a topic whose knowledge has not been explored by professionals. This is the Sanctioning Administrative Procedure Labor in Michoacan, established to give effect to Article 1009 of the Federal Labour Act and how its application in most cases ends in fines, with an influence on the employer-employee relationship. This is a transcendent issue under its regulation will produce a social and political impact, besides contributing to the culture of legality. Labor Laws Apply punishing those who violate the order submitted and generates respect for the law, amending the feeling of rejection that workers feel toward authority and the government considers the troupes of entrepreneurs to exploit further. In the initial part reference to labor law as a legal discipline that forms and develops historically around work, understanding it as an activity performed by the individual generating wealth and prosperity is. Work on their value begat differences, division and greed among men forming over the years, two clearly defined groups or social classes: the rich and the poor. The first always taken advantage of the work product enjoying their profits and enjoying money and wealth, while others only receive a salary that can not afford to live and why of struggling in poverty and misery.
El presente trabajo constituye una tesis jurídica formulada sobre un tema que en una percepción inicial no encierra en sí un conflicto de trabajo, pero que indudablemente trasciende en la esfera de la relación laboral entre los factores de la producción: los patrones y los trabajadores y además tiene una connotación de naturaleza social y política. Tiene como elemento central hablar de un tema cuyo conocimiento no ha sido muy explorado por los profesionales del derecho. Se trata del Procedimiento Administrativo Sancionador Laboral en Michoacán, instituido para darle vigencia al artículo 1009 de la Ley Federal del Trabajo y cómo su aplicación en la mayoría de los casos concluye en la imposición de multas, con una influencia en la relación patrono-empleado. Este es un asunto trascendente en virtud de que su reglamentación producirá un impacto social y político, además de aportar a la cultura de la legalidad. Aplicar la Legislación Laboral sancionando a los que cometen violaciones somete al orden y genera respeto hacia la ley, modifica el sentimiento de rechazo que los trabajadores sienten hacia la autoridad y el gobierno a los que considera comparsas de los empresarios para explotarlos aún más. En la parte inicial se hace referencia al Derecho del Trabajo como una disciplina jurídica que se forma y desenvuelve históricamente en torno al trabajo, entendiendo a éste, como una actividad que realiza el individuo generando bienestar y riqueza. El trabajo en su valía engendró diferencias, división y codicia entre los hombres formando con el paso de los años, dos grupos o clases sociales claramente determinados: los ricos y los pobres. Los primeros siempre se han aprovechado del producto del trabajo disfrutando de sus ganancias y gozando de dinero y riqueza, mientras que los otros solamente reciben un salario que no les alcanza para vivir y por eso de debaten en la pobreza y la miseria.
