To analyze the labor factors associated with burnout syndrome in two groups of nurses and to be able to generate strategies to minimize the disease. Methodology quantitative, comparative and cross-sectional study. The study was conducted from March to June 2008 in 33 nurses from a hospital of the secretary of health and 30 nurses from the Mexican Social Security Institute both from the city of Morelia Michoacán. The sample was non-probabilistic for convenience as the nursing staff to which the survey was applied is only the critical services. The instrument of the Maslash Burnout Inventory (MBI) scale, which has been validated by different researchers both in its content and in its construct, is made up of 22 items (9 CE, 5DP, 8RP) that are measured with A 7-point Likert scale which allows individuals to be measured at a low, moderate and high level according to the score and a labor factor survey which obtained a reliability of 86. Both instruments sought to demonstrate the presence of Burnout. It is important to mention that some of the labor factors can cause the worker to suffer such illness and that this in turn can end up hurting the institutions, service applicants, family and population in general.
Analizar los factores laborales que se asocian al síndrome de burnout en dos grupos de enfermeras y poder generar estrategias para minimizar el padecimiento. Metodología estudio cuantitativo, comparativo y transversal. El estudio se realizó de marzo a junio del 2008 en 33 enfermeras (os) de un hospital de la secretaria de salud y 30 enfermeras (os) del Instituto Mexicano del Seguro Social ambos de la ciudad de Morelia Michoacán. La muestra fue no probabilística por conveniencia ya que el personal de enfermería al que se le aplico la encuesta únicamente es de los servicios críticos. Se utilizó el instrumento de la escala de Maslash Burnout Inventory (M.B.I) el cual ha sido validado por diferentes investigadores tanto en su contenido como en su constructo, el instrumento está conformado por 22 ítems (9 CE, 5DP, 8RP) que se miden con una escala de Likert de 7 puntos el cual permite medir a los individuos en un nivel, bajo, moderado y alto según la puntuación y una encuesta sobre factores laborales la cual obtuvo una confiabilidad de 86. Con ambos instrumentos se buscó lograr demostrar la presencia de Burnout. Es importante mencionar que algunos de los factores laborales pueden generar que el trabajador sufra dicho padecimiento y que este a su vez puede llegar a perjudicar a las instituciones, solicitantes de servicio, familiares y población en General.
