The absenteeism is an interplay of various factors and forces that interact with each other, so it is considered a measure very close to the level of welfare reached by a person, both in the workplace as in oneself. Justification: The need to assess absenteeism and the impact that provokes both for nurses and in the user care, motivates carry out this research work, taking into consideration the real consequences that this causes on patient care and health of nurses, considering the lack of nurses that exists in the health sector units. Objective: Explore and identify perceptions of the nurses on the causes of absenteeism in the different categories of nurses and shifts working in a General Hospital of the Health Secretariat of Michoacan. Methodology: We conduct a quantitative study, cross, and descriptive enabling measure, compare and explain the relationship between the incidence of absenteeism in the work of Nurses at the hospital according to categories that exist in the nursing profession. Identifying the causes of absenteeism (dual employment, foreign worker, family responsibility, interpersonal relationships and motivation to the institution and profession). The study was divided into two stages; in the first phase was a survey of 10 nurses to test pilot working for a ISSSTE Clinic Hospital in Michoacan, the second phase is currently under development includes 110 nurses of various categories and shifts, for data analysis was used SPSS version 15. Results: At the conclusion of the pilot test structured by 14 we find the following items: personnel respondent has a length between 10 and 19 years (80%); The chronological age is most often found between 35 and 40 years (60%). The causes of disability in the nurses surveyed were: 70% without failure, respiratory 20%, backache 10% and another 10%; In the cause of stress was found: 10% work overload, lack of material and equipment 70%, and Nonstress 20%.
El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Justificación: La necesidad de evaluar el ausentismo y la repercusión que se provoca tanto para el personal de enfermería como en el usuario del cuidado, motiva a efectuar, el presente trabajo de investigación, tomando en consideración las consecuencias reales que esto provoca y que repercute directamente en el cuidado del paciente y la salud del personal de enfermería, considerando la falta del personal de enfermería que existe en las unidades del sector salud. Objetivo: Explorar e identificar las percepciones de las enfermeras sobre las causas de ausentismo en las enfermeras de la diferentes categorías y turnos que laboran en un Hospital General de la Secretaria de Salud de Michoacán. Metodología: Se efectuara un estudio cuantitativo, transversal, y descriptivo que posibilita medir, comparar y explicar la relación de la incidencia del ausentismo en el trabajo de las Enfermeras del hospital de acuerdo a las categorías que existen en la profesión de enfermería. Identificando las causas de ausentismo (doble empleo, trabajador foráneo, responsabilidad familiar, relaciones interpersonales y motivación para con la institución y profesión). El estudio se dividió en dos etapas; en la primer etapa se aplicó una encuesta de prueba piloto a 10 enfermeras trabajadoras de una Clínica Hospital del ISSSTE en Michoacán, la segunda etapa actualmente en desarrollo se incluye a 110 enfermeras de diferentes categorías y turnos; para el análisis de los datos se utilizó el paquete estadístico SPSS versión 15. Resultados: Al concluir la prueba piloto estructurado por 14 ítems se encontró lo siguiente: El personal encuestado cuenta con una antigüedad entre 10 y 19 años (80%); La edad cronológica con mayor frecuencia se encontró entre 35 y 40 años(60%), Las causas de incapacidad en el personal de enfermería encuestado fueron: sin incapacidad 70%, en vías respiratorias 20%, Lumbalgias 10% y otros 10%; En la causa de estrés se encontró: Sobrecarga laboral 10%,carencia de material y equipo70 % y no estrés 20%.
