The constant search for professional practice in nursing, carried out with quality, requires frequent changes and innovations, implying that nursing activities are characterized by a continuous professional dynamic. Considering that the heads of service are the nursing personnel who carry out their professional activities, directly with the operative personnel and that influences, by the exercise of their functions, the care given by the nursing staff in charge, recognizes the Importance of this function and the stimuli that it provides, to the work team. Therefore, the present study evaluated the adaptation of the role of the nursing role, the stimuli granted by the heads of service and if a change in the quality of care of the operative nurse was generated, considering the adaptation as providing Quality care or maladjustment resulting in poor quality of care. The objectives of the study were: To evaluate the adaptation of the role of the caregiver role of nursing, to the stimuli granted by the heads of service. To know if there is a change in the care of the operative nurse, before stimuli granted by the head of service, identify the adaptation of the operative nurse before the focal stimuli, through the measurement of the quality in the care and finally, Identify the Behavior of the nursing care provided by the operating nurse to the existing stimuli.
La búsqueda constante, hacía la práctica profesional de enfermería, realizada con calidad, exige cambios frecuentes e innovaciones, lo que implican que las actividades de enfermería estén caracterizadas por una dinámica profesional continua. Considerando que las jefes de servicio, son el personal de enfermería que desempeñan sus actividades profesionales, directamente con el personal operativo y que influye, por el ejercicio de sus funciones, en el cuidado otorgado por el personal de enfermería a su cargo, se reconoce la importancia de esta función y los estímulos que ella brinde, al equipo de trabajo. Por ello, con el presente estudio se evaluó la adaptación de la función del rol de enfermería, a los estímulos otorgados por los jefes de servicio y si se generó un cambio en la calidad de los cuidados de la enfermera operativa, considerando la adaptación como brindar cuidados de calidad o una inadaptación que da como resultado, una mala calidad en el cuidado. Los Objetivos del estudio fueron: Evaluar la adaptación de la función del rol cuidador de enfermería, a los estímulos otorgados por los jefes de servicio. Conocer si existe un cambio en el cuidado de la enfermera operativa, ante estímulos otorgados por el jefe de servicio, identificar la adaptación de la enfermera operativa ante los estímulos focales, a través de la medición de la calidad en los cuidados y finalmente, Identificar el comportamiento del cuidado que brinda la enfermera operativa ante los estímulos existentes.
