In this work show methodological for the evaluation of the humans recourse participants in the Chemical Olympiad of Mexico, through of the application of the uncertainty theory, that to be based in the determination of the candidates more competent for get the best results, making to use of Fuzzy Logic to putting on the criterion of distance methodological of Hamming, Euclides and Minkowski. The quantitative results did find show that, independency of the technique measurement used, the qualitative results not seen to alters, reason why to imply that any of the three methodologies are suitable.
En esta tesis se presenta una metodología para la evaluación de los recursos humanos participantes en la Olimpiada de Química de México, a través de la aplicación de la Teoría de la Incertidumbre, que consiste en la determinación de los candidatos más aptos para obtener los mejores resultados, haciendo uso de Lógica Difusa aplicando los Criterios de Distancia de Hamming, Euclides y Minkowski. Los resultados cuantitativos encontrados demuestran que, independientemente de la técnica de medición usada, los resultados cualitativos no se ven alterados, por lo que se infiere que cualquiera de las tres metodologías es adecuada.
