The main proposal of this work concerns the determination of the organizational Environment in the Municipality of Acuitzio, Michoacán, in order to determine their importance in the performance of their staff and, once better known, with the support of methods proposed by various authors , which emphasizes organizational components in the measuring instruments which are individual autonomy, structure, general system of reward and remuneration Care - Heat, cooperation and ability to resolve conflicts, so that in the short term becomes a municipality efficient ways to develop competitive, with clear objectives and policies needed to achieve these objectives without neglecting any time in all these applications have resulted in a management of public finances, to be audited in the time that is required by the Superior Audit of Michoacán. The new form of organization for the departments mentioned above, aims at improving and modernizing all times for activities that generate growth and income, and also solve problems of an administrative and accounting. During the progress of this work it was observed that the activities of staff within the municipality there are influencing factors such as how the employee perceives the work environment. Valence (relative value) that attaches to certain expected outcomes as a result of her efforts, recognizing instruments on these results of his work. The expectations that various efforts, strategies or methods of work will lead to certain outcomes also influence their behavior and attitudes toward their work and organization, as summarized in the organizational Environment and job satisfaction variables as they relate to welfare of people When these variables are not mentioned above affect the performance and productivity, creating an unfavorable environment for the achievement of objectives to comply with The objective of this study was to determine whether the employment relationship of the heads of the staff, providing staff for the performance of their duties, be fair at work, increasing the sense of belonging, loyalty, pride and camaraderie ; influence the organizational Environment in the municipality of Michoacán Acuitzio.
La propuesta principal de este trabajo se refiere en la determinación del clima organizacional del Municipio de Acuitzio, Michoacán; con el fin de determinar su importancia en el desempeño de su personal, y una vez conociendo mejorarlo, con el apoyo de métodos propuestos por varios autores, que se hace énfasis en componentes del clima organizacional en los instrumentos de medición que son la Autonomía individual, Estructura, Sistema general de recompensa y retribución, Atención – Apoyo – Interés – Calor, Cooperación y capacidad de resolver conflictos; para que en el corto plazo se convierta en un municipio eficiente, que desarrolle fórmulas competitivas, con objetivos claros y políticas necesarias para alcanzar tales objetivos; sin descuidar en ningún momento que todas estas aplicaciones tengan como resultado una gestión de finanzas públicas sanas, con miras a ser Fiscalizados, en el momento que sea dispuesto por la Auditoría Superior de Michoacán. La nueva forma de organización para los departamentos anteriormente mencionados, pretende en todo momento mejorarlos y modernizarlos para que generen crecimiento de actividades y de ingresos económicos, y que además, solucionen problemas de índole administrativas y contables. Durante el avance de este trabajo se observó que las actividades que se desarrollan dentro del personal del Municipio, existen factores de Influencia como: La manera en que el empleado percibe su medio ambiente laboral. La valencia (valor relativo) que atribuye a resultados determinados que espera como fruto de sus esfuerzos; Los instrumentos que reconoce en relación con estos resultados de su trabajo. Las expectativas de que diferentes esfuerzos, estrategias o metodologías de trabajo le conducirán a determinados resultados también influyen sobre su conducta laboral y actitudes hacia su trabajo y organización; que se resumen en el clima organizacional y la satisfacción laboral como variables que se relacionan en el bienestar de las personas.
