Currently in most organizations the proper functioning of the system "team work " is unknown, and it is important to mention that one of the purposes of this thesis is to know how the teams are formed within organizations, which are potential candidates to join the team and if these despite their different leadership styles could form a team, and who designs as work teams, the benefits that could have an organization with self-directed teams. This paper aims to help companies to learn the importance of development and growth that could have a system of teamwork and so these can get ahead of the current situation in our country, and that alone would be difficult or impossible to achieve this successfully. I hope that this work can serve the student, the employer, to the person who is undertaking some development action teamwork and to be aware that the effort and dedication are important part to achieve the desired objectives or goals. The Formation of Task Forces is the key to improving the quality factor. You can improve the environment of an organization to maximize customer service, personal satisfaction and company performance. All companies that have managed to become the global standard of quality in their field, are organized into teams. Management through teams is the means to achieve greater self-direction, more individual responsibility, greater creativity and continuous improvement. The main objective of this thesis is to understand the methodology, the characteristics, problems, development, behavior and the stages of team working. Specifically, the behavior of self-directed teams facing competitiveness, they face and required to achieve the benefits they can provide within organizations.
Actualmente en la mayoría de las organizaciones no se conoce el buen funcionamiento del sistema "trabajo en equipo", y es importante mencionar que una de las finalidades de esta tesis es llegar a conocer como se forman los equipos de trabajo dentro de las organizaciones , cuales son los posibles candidatos para formar parte del equipo y si estos a pesar de sus diferentes estilos de liderazgo podrían integrar un equipo, como y quien diseña los equipos de trabajo, los beneficios que podría tener una organización con equipos autodirigidos. El presente trabajo pretende ayudar a las empresas a conocer la importancia del desarrollo y crecimiento que podría tener con un sistema de trabajo en equipo y así estas puedan salir adelante de la actual situación que existe en nuestro país, ya que solo sería difícil o casi imposible poder lograrlo con éxito. Espero que este trabajo pueda servir al estudiante, al empresario, a la persona que este emprendiendo alguna acción de desarrollo de trabajo en equipo y que esté consciente que el esfuerzo y dedicación son parte importante para lograr los objetivos o metas deseados. La Formación de Equipos de Trabajo es el factor clave para el mejoramiento de la calidad. Puede mejorar el ambiente de una organización para maximizar el servicio a clientes, la satisfacción personal y el desempeño de la empresa. Todas las compañías que han logrado convertirse en el estándar mundial de calidad en su ramo, se han organizado en equipos. La administración a través de equipos es el medio para lograr mayor auto dirección, mayor responsabilidad individual, mayor creatividad y mejoramiento continuo.
