This research was a significant strengthening gender equality as a legal principle and as a condition of life, means the main objective was to contribute to: "Reduce the gender pay gap and achieve a leveling them to reach equality revenue in the Directorate of Civil State Pensions ", based on various state, national and international legal instruments in this field. It was conducted under a paradigm with quantitative trend, under a non-experimental approach, several instruments for data collection, as were used: questionnaires (Likert scale with five points), participative and structured observation, and underlying variables. The population was observed, is located in the offices of the Direction of Civil Pensions of the State of Michoacán, and located in street Virgo No. 264 Cosmos colony in the city of Morelia. To research the hypothesis arose: ... If you have a tab leveled salaries and gender perspective in the Directorate of Civil State Pension, then job satisfaction is achieved. To check it, it was a correlational study between income level and job satisfaction in which correlations They weighed settled and found that there is a perfect positive correlation since the two variants are quantitative and move in terms of another, ie between better and fair income increased job satisfaction hence the importance of considering the following strategies: elimination of discrimination, fair rewards system, favorable working conditions, colleagues supportive. Therefore, it is concluded that the criteria and determination of the basis for building a gender-tab depend job satisfaction.
La presente investigación fue un medio significativo para el fortalecimiento de la igualdad de género como principio jurídico y como condición de vida, el objetivo principal fue contribuir para: “Disminuir la brecha salarial de género y lograr una nivelación de los mismos para llegar a la igualdad de ingresos en la Dirección de Pensiones Civiles del Estado”, sustentada en diversos instrumentos jurídicos estatales, nacionales e internacionales en la materia. Se realizó bajo un paradigma con tendencia cuantitativa, bajo un método no experimental, se utilizaron diversos instrumentos para la recolección de datos, como: cuestionarios (con escala Likert de cinco puntos), observación participativa y estructurada, y variables subyacentes. La población que se observó, se encuentra localizada en las oficinas de la Dirección de Pensiones Civiles del Estado de Michoacán, ubicadas en calle Virgo No. 264 colonia Cosmos en esta ciudad de Morelia. Para la investigación se planteó la hipótesis de: …Si se cuenta con un tabulador de sueldos nivelado y con perspectiva de género en la Dirección de Pensiones Civiles del Estado, entonces se logrará la satisfacción laboral. Para verificarla, se hizo un estudio correlacional entre el nivel de ingreso y la satisfacción laboral en el cual se establecieron correlaciones de Pesaron y se encontró que existe una correlación positiva perfecta ya que las dos variantes son cuantitativas y se mueven una en función de otra, es decir entre mejor y justo ingreso mayor satisfacción laboral de ahí la importancia de considerar las siguientes estrategias: eliminación de la discriminación, sistema de recompensas justas, condiciones favorables de trabajo, y colegas que brinden apoyo. Por ello, se concluye que de los criterios y de la determinación de las bases para la construcción de un tabulador con perspectiva de género, dependerá la satisfacción laboral.
