This investigation is aimed at reviewing the effects and benefits that the recent modifications to the Social Security lay of 1997 on pensions and pension, especially effects for those people who joined the mandatory social security regime after July 1th 1997, this date on which a new pensions system in Mexico City. Regarding the research methodology, a quantitative study was carried out where we were able to learn about various problems, such as the employer´s failure to register workers in social security, as well as registration with a lower salary than the real one, which entails implications for the future as this would mean a lower guaranteed minimum pension for their old age. The results obtained from this research indicate that the biggest problem is found in the disinterest of the workers for not considering the consequences of their pension in the future and also of the employers for not being aware that they are harming their workers by not providing them with social security or registering them with a non-real salary the Social Security Institute. In addition, it was identified that the reform that was carried out in 2020 to the social security law entail benefits and economic effects for both the employer and the worker, when moving from a defined benefit pension system to one of defined contributions, in the which the worker´s savings pay the pension, lower pensions that generate uncertainty by not having an amount that is worthy to be able to cover the needs of the aforementioned, also considering the institute is a financial problem serious enough in which it is considered important to act immediately, otherwise it can have significant consequences.
El presente estudio está encaminado a revisar las afectaciones y beneficios que las modificaciones recientes a la Ley del Seguro Social de 1997 en tema de pensiones y pensión, en especial afectaciones para aquellas personas que se incorporaron al régimen obligatorio del seguro social posterior al 1 de julio de 1997, fecha en que entró en vigor un nuevo sistema de pensiones en México. En cuanto a la metodología de la investigación, se realizó un estudio cuantitativo donde pudimos conocer diversas problemáticas, como el incumplimiento patronal a dar de alta a los trabajadores en el Seguro Social, así como el registro con un salario inferior al real, lo cual conlleva implicaciones para el futuro ya que esto significaría una menor pensión mínima garantizada para su vejez. Los resultados obtenidos de esta investigación señalan que la mayor problemática se encuentra en el desinterés de los trabajadores por no considerar las consecuencias de su pensión en el futuro y también de los patrones por no ser conscientes de que perjudican a sus trabajadores al no proporcionarles seguro social o dándolos de alta con un salario no real ante el Instituto del Seguro Social. Además, se identificó que la reforma que se realizó en el año 2020 a la Ley del Seguro Social conllevan beneficios y afectaciones económicas tanto a patrón como a trabajador, al pasar de un sistema de pensión de beneficios definidos a uno de contribuciones definidas, en el cual el ahorro del trabajador paga la pensión, se generan pensiones más bajas que generan incertidumbre al no tener con seguridad un monto que sea digno para poder cubrir las necesidades de los mencionados, considerando también la parte de que el instituto se encuentra en un problema financiero bastante grave en el cual se considera importante aplicar alguna medida de inmediato de lo contrario puede traer consecuencias significativas.
